Этика поведения сотрудников и правила внутреннего распорядка
Здесь новые шаблоны для dle

Правила внутреннего распорядка

Правила внутреннего распорядка для работников

 ПРАВИЛА
         внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих ГБСУ РО «Ряжский психоневрологический интернат»
 
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации - России каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера.
Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина Российской Федерации добросовестно трудиться в избранной им области общественно – полезной деятельности, соблюдать трудовую дисциплину.
\Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение её высокого качества, производительное использование рабочего времени.
\Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.
К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
 Важнейшим направлением в работе по воспитанию и укреплению дисциплины труда является эффективное использование прав, предоставленных трудовым коллективам законодательством.
 
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ.
2.1. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в учреждении.
2.2. При приеме на работу администрация учреждения обязана потребовать от поступающего:
а) представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а уволенные из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации обязаны предъявить администрации военный билет;
б) предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах.
 Приём на работу без предъявления указанных документов не допускается.
Приём на работу, требующую специальных знаний, администрация учреждения вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
Приём на работу оформляется приказом администрации учреждения. Приказ объявляется работнику под расписку. В приказе должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих   или штатным расписанием и условия оплаты труда.
2.3. При поступлении рабочего или служащего на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
а) ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
2.4. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке установленном действующем законодательством
       Всем рабочим, а также тем служащим, труд которых оплачивается сдельно, администрация обязана выдать по истечении пяти дней после приёма на работу расчетные книжки, либо выдавать при выплате заработной платы расчетные листки.
2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
       Работники имеют право расторгнуть трудовой договор заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация учреждения обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации учреждения по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3,5 статьи 81 ТК РФ, производится с предварительного согласия представителя трудового коллектива учреждения.
Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации.
2.6. В день увольнения администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Днем увольнения считается последний день работы.
 
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
3.1. Рабочие и служащие обязаны:
а) работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда – основу порядка в учреждении, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздержаться от действий, мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
б) улучшать качество работы, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
в) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
г) о случившихся авариях немедленно сообщать администрации;
д) содержать свое рабочее место, машины, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту на территории учреждения, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
е) беречь имущество учреждения, эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
ж) вести себя достойно.
 
4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
4.1. Администрация учреждения обязана:
а) правильно организовать труд рабочих и служащих, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструментов, машин, станков и прочего оборудования;
б) сокращению применения ручного малоквалифицированного и тяжелого физического труда;
в) обеспечить правильное применение действующих условий оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;
г) обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую и воспитательную работу, направленную на её укрепление, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
д) неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда;
ж) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих, в случаях, предусмотренных законодательством своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда, обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой и обувью;
з) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене труда, противопожарной охране, а также правил дорожного движения;
и) обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации работников;
к) создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий, предусмотренных трудовым законодательством, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность рабочих и служащих учреждения, обеспечивать их участие в управлении учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива;
л) внимательно относиться к нуждам и запросам работников, обеспечивать улучшение их жилищных и культурно – бытовых условий.
 
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1. По просьбе работников время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
 Начало работы                                         8-00 час.
Перерыв                                                    13-00 до 13-30 час
Окончание работы                                   16-30 час.
Выходной                                                 суббота и воскресенье
Для врачей среднего и младшего медицинского персонала, сестры-хозяйки, официанток, парикмахера, инструктора по трудовой терапии устанавливается сокращенная 36 часовая рабочая неделя:
Начало работы                                           8 часов
Перерыв                                                     с 13-00 до 14-00 час.
Окончание работы                                    16 час. 20 мин.
5.2. До начала работы каждый рабочий и служащий обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы в порядке, установленном в учреждении.
5.3. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день.
5.4. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия.
5.5. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года.
 
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности
б) выдача премии
в) награждение ценным подарком
г) награждение Почетной грамотой.
   Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.
 
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация учреждения применяет следующие дисциплинарные взыскания:
 а) замечание
б) выговор
в) увольнение
   Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин, обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания за прогул (в том числе отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин, за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, а также за совершение по месту работы хищения ( в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.
7.3. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит руководителю организации, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и др.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. 
 Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.    
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.
Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников учреждения.
Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года администрацией учреждения по собственной инициативе или по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.                                                         

Правила внутреннего распорядка для проживающих

Правила внутреннего распорядка в Ряжском психоневрологическом интернате

  1. Общие положения

Ряжский психоневрологический интернат является медико-социальным учреждением, предназначенным для постоянного, временного проживания престарелых граждан (мужчин старше 60 лет и женщин старше 55 лет), инвалидов 1 и 2 групп старше 18 лет, страдающих психическими хроническими заболеваниями и нуждающихся в уходе, бытовом и медико-социальном обслуживании, реабилитационных услугах.

В учреждение принимаются граждане, не имеющие установленных медицинских противопоказаний к приему в стационарные учреждения социального обслуживания психоневрологического типа.

Основанием для помещении в Учреждение являются:

  1. путевка, выданная министерством труда и социального развития Рязанской области, в ведении которого находится Учреждение;
  2. личное письменное заявление гражданина, поступающего в Учреждение, заверенное его подписью или заявление законного представителя лица, признанного в установленном порядке недееспособным;
  3. медицинская карта, заверенная медицинским учреждением;
  4. справка медико-социальной экспертизы (МСЭ) для мужчин в возрасте до 60 лет и женщинам в возрасте до 55 лет;
  5. паспорт;
  6. пенсионное удостоверение;
  7. заключение судебного органа о состоянии дееспособности и заключение врачебной комиссии в составе не менее трех человек врачей с обязательным участием психиатра;
  8. решение органа опеки и попечительства ( для лиц, признанных в установленном порядке недееспособными).

На каждого зачисляемого гражданина заводится личное дело, в котором хранятся: личное письменное заявление гражданина, поступающего в интернат, или заявление его законных представителей, путевка, выданная министерством социальной защиты населения области; медицинская карта, заверенная медицинским учреждением; справка медико-социальной экспертизы (МСЭ) для мужчин в возрасте до 60 лет и женщин в возрасте до 55 лет; пенсионное удостоверение, решение суда о признании гражданина недееспособным (для лиц, признанных судом недееспособными); справка о размере пенсии; договор о стационарном обслуживании, заключенный в установленном порядке, история болезни, медицинская карта, амбулаторная карта, поступившая из медицинского учреждения, медицинские документы, заведённые во время пребывания в учреждении, а также ксерокопия паспорта с отметкой о прописке (регистрации) в интернате. 

Паспорта граждан, принятых в интернат, по их заявлениям или заявлениям их законных представителей могут находиться на временном хранении у администрации интерната на период проживания граждан в интернате. Администрация интерната обязана обеспечить хранение паспортов проживающих граждан в установленном порядке.

Престарелые и инвалиды в день прибытия в интернат проходят медицинский осмотр, санитарную обработку и помещаются на две недели в приемно-карантинное отделение. Одежда и личные вещи, пригодные к использованию, дезинфицируются и сдаются в камеру хранения по описи, которая составляется в трех экземплярах (один экземпляр выдается престарелому или инвалиду, другой хранится со сданными вещами, третий сдается в бухгалтерию).

Проживающие в интернате имеют право пользоваться личными предметами одежды и обуви, постельными принадлежностями, а также с разрешения директора, предметами культурно-бытового назначения: радиоприемниками, телевизорами, холодильниками, музыкальными инструментами. Пациент имеет право пользоваться городской телефонной связью с телефона, находящегося в Учреждении с разрешения Администрации интерната.

  1. Правила хранения личных вещей и ценностей

Денежные суммы, драгоценности и ценные бумаги граждан, принятых в Учреждение, не помещенные в сберегательный банк, по их желанию сдаются администрации на хранение до востребование их владельцем или лицом, у которого имеется свидетельство о праве на наследство, выданное в установленном законодательством порядке.

Порядок приема, учета, хранения и выдачи указанных ценностей производится в соответствии с действующими нормативными документами.

Администрация интерната не несет ответственность за сохранность денег, не сданных в сберегательный банк, и ценностей, не сданных в бухгалтерию.

  1. Организация опеки и попечительства

            Опекуном граждан, нуждающихся в опеке или попечительстве, находящихся в интернате является данное Учреждение.

            Организация опеки и попечительства в интернате производится в соответствии с действующим законодательством.

  1. Порядок проживания в интернате

4.1. Размещение по комнатам осуществляется с учетом возраста, пола, состояния здоровья и личного желания проживающих.

4.2. Перевод проживающих из одной комнаты в другую осуществляется с разрешения администрации и по заключению врача психиатра с учетом психологической совместимости и выраженности психического дефекта.

4.3. Проживающему предоставляется:

       Жилая площадь с необходимой мебелью и инвентарем; одежда, бельё, обувь, постельные принадлежности и другие предметы в соответствии с норами, утвержденными для психоневрологических интернатов; предметы личной гигиены: расческа, зубная щетка, мыло, зубная паста или порошок и т.д.

4.4. Проживающие обеспечиваются четырехразовым питанием ( по натуральным нормам для психоневрологических интернатов), для лиц нуждающихся в диете, организуется по заключению врача диетического питания.

Распорядок приема пищи устанавливается администрацией психоневрологического интерната. Проживающие питаются в помещении столовой, за исключением тех, которым по заключению врача пища подается в жилую комнату.

4.5. Директор психоневрологического интерната назначает старшего по комнате, в обязанности которого входит обеспечение выполнения проживающими в комнате правил внутреннего распорядка, противопожарных и санитарных правил.

4.6. Каждый проживающий должен бережно относится к имуществу и оборудованию интерната, соблюдать чистоту в комнатах и местах общего пользования, информировать администрацию учреждения об утере или пропаже имущества и оборудования интерната.

4.7. Стоимость умышленно испорченного или утраченного (проданного) имущества, принадлежащего интернату, взыскивается с виновных лиц в соответствии с действующим законодательством.

4.8. Проживающим в интернате запрещается хранить в комнатах легковоспламеняющиеся материалы ( спички, зажигалки и т.д.), скоропортящиеся продукты, готовить пищу, распивать спиртные напитки, употреблять наркотические вещества и химические суррогаты, вызывающие токсикоманию и отравление; играть в азартные игры; переносить инвентарь и имущество из одной комнаты в другую, ложиться в постель в верхнее одежде; пользоваться керосинками, керогазами, газовыми и электрическими приборами, колющими и режущими предметами.

4.9. Стирка и сушка белья, чистка одежды и обуви, утюжка белья, курение разрешаются в специально отведенных администрацией помещениях и местах.

4.10. Свидание с родственниками и знакомыми разрешается администрацией интерната (по согласованию с врачом (фельдшером) интерната) в специально отведенных помещениях. В комнатах допускается посещать только ослабленных больных. Посещения учреждения посторонними лицами с 18.00 до 9.00 запрещается.

4.11. В спальных помещениях интерната и прилегающей к ним территории в часы послеобеденного и ночного отдыха должна соблюдаться тишина. Покой проживающих не должен нарушиться пением, громкими разговорами, включенными радиоприемниками и телевизорами, игрой на музыкальных инструментах и т.д. Уборка помещений в часы отдыха не разрешается.

5. Порядок кратковременного выбытия из интерната

5.1. Временное выбытие престарелых и инвалидов из интерната по личным мотивам разрешается с согласия директора на срок не более трех месяцев.

5.2. Разрешение о временном выбытии может быть дано с учетом заключения врача и при наличии письменного обязательства принимающих их родственников или других лиц об обеспечении ухода за престарелым или инвалидом.

5.3. Расходы связанные с поездкой проживающих интерната к родственникам или другим лицам, за счет бюджетных средств не возмещаются.

5.4. Проживающие, получившие разрешение на временное выбытие из интерната и не вернувшиеся без уважительных причин в течении двух недель после установленного для возвращения срока, либо самовольно выбывшие из учреждения, снимаются с государственного обеспечения и числятся в розыске.

5.5. О всех случаях невозвращения в установленный срок без уважительных причин проживающих, получивших разрешение на временное выбытие из интерната, а также о самовольном выбытии из учреждения, администрация интерната ставит в известность органы внутренних дел.

5.6. Проживающим запрещено покидать территорию интерната без сопровождения сотрудников.

6. Порядок выписки

6.1. Выписка престарелых и инвалидов из интерната производится с разрешения органа социальной защиты населения субъекта РФ с уведомлением соответствующего органа внутренних дел.

6.2. При наличии жилой площади, средств к существованию и возможности самообслуживания или при наличии родственников, которые могут и хотят его содержать и обеспечить необходимый уход за ним; по личному заявлению престарелого или инвалида, если при очередном переосвидетельствовании инвалиду 1 или 2 группы устанавливается 3 группа инвалидности;

За систематическое нарушение правил внутреннего распорядка в интернате.

6.3. Для лиц, состоящих под административным надзором, выписка из интерната производится по согласию с соответствующим органом внутренних дел.

6.4. При выбытии из интерната престарелому или инвалиду выдается закрепленная за ним одежда, бельё и обувь по сезону, личные вещи и ценности, хранившиеся в учреждении, а также справка с указанием времени пребывания в интернате.

7. Порядок медицинского обслуживания и трудовой реабилитации

7.1 Медицинское обслуживание осуществляется в соответствии с инструкцией по медицинскому обслуживанию в интернатах и в объеме, предусмотренном обязательным медицинским страхованием.

7.2. Проживающие при необходимости проходят освидетельствование в Бюро медико-социальной экспертизы по месту нахождения интерната.

7.3. Проживающие в психоневрологическом интернате в соответствии с трудовой рекомендацией МСЭ или (и) заключением врача принимают участие в работе лечебно-производственных мастерских, подсобного хозяйства, по самообслуживанию (уборка помещений и прилегающей территории) на безвозмездной основе.

7.4. Престарелые граждане и инвалиды, проживающие в психоневрологическом интернате, могут приниматься на временные работы на должности младшего медицинского персонала и рабочих, при наличии вакансий если работа им не противопоказана по состоянию здоровья, с неполным рабочим днем и оплатой пропорционально отработанному времени.

8. Заключение

8.1. Директор и обслуживающий персонал интерната обязаны чутко и внимательно относиться к запросам престарелых и инвалидов и принимать безотлагательные меры для удовлетворения их законных требований.

8.2. Директор интерната по согласованию с опекунским советом и советом проживающих вправе поощрять престарелых и инвалидов, активно участвующих в выполнении работ по самообслуживанию, культурных мероприятий; объявлять им благодарность в приказе.

8.3. Правила внутреннего распорядка в психоневрологическом интернате обязательны для всех проживающих интерната.

Лица, совершающие противоправные действия, могут привлекаться к административной и уголовной ответственности в установленном порядке или могут быть переведены в другое отделение или другой интернат,

8.4. Правила внутреннего распорядка должны находиться в каждом жилом корпусе интерната на видном месте.

8.5. Администрация интерната обязана ознакомить каждого поступающего с Правилами внутреннего распорядка в интернате.

Нормативно-правовая база:

  1. Конституция РФ;
  2. Гражданский кодекс РФ;
  3. Федеральный закон от 02.08.1995 г. № 122-ф3 (ред. От 22.08.2004г.) « О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов».
  4. Закон РФ от 02.07.1992 г. № 3185-1 (ред. От 22.08.2004 г.) « Р психиатрической помощи и гарантиях граждан при её оказании».
  5. Приказ Минсоцзащиты РФ от 25.12.1995 г. № 312 « О примерном положении и примерных правилах внутреннего распорядка специального дома-интерната».
  6. Приказ Минсоцзащиты РФ от 28.07.1995 г. №170 « Об утверждении инструкции об организации медицинского обслуживания, противоэпидемических и санитарно-гигиенических мероприятий в домах-интернатах для престарелых и инвалидов».
  7. Правила внутреннего распорядка в домах-интернатах для престарелых и инвалидов и в домах-интернатах для и инвалидов (утв. Приказом по Министерству социального обеспечения РСФСР от 08.09.1972 г. № 91).
  8. Инструкция об организации медицинского обслуживания, противоэпидемических и санитарно-гигиенических мероприятий в домах-интернатах для престарелых и инвалидов (утв. Приказом по Министерству социального обеспечения РСФСР от 05.09.1976 г. № 94)

Кодекс этики и служебного поведения сотрудников

Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.

Коллективный договор

Коллективный договор 2017 - 2020 скачать

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Государственное бюджетное стационарное учреждение

Рязанской области

«Ряжский психоневрологический интернат»

на 2017 – 2020 годы

 

Сторонами настоящего коллективного договора являются: директор психоневрологического интерната Сизов С.М., именующий далее «работодатель», который представляет интересы ГБСУ РО «Ряжский психоневрологический интернат».

И работники организации в лице представителя трудового коллектива Чувахина А.В.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально – экономические и профсоюзные отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.

Предметом настоящего договора является преимущественно дополнительные по сравнению с законодательным положением об условиях труда и его оплаты, социальном и жизненно – бытовом обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставленные работодателем.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников ГБСУ РО «Ряжский психоневрологический интернат».

 

Трудовой договор, обеспечение занятости.

 

Стороны, исходя их того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на определенный срок, так и на неопределенный срок, а так же на время определенной работы.

Условия трудового договора не могут ухудшить положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором.

Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного договора.

В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

Все вопросы, связанные с изменением структуры предприятия, его реорганизацией (преобразованием), а также сокращением численности штатов, рассматриваются предварительно на совете организации с участием представителя трудового коллектива.

Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.170 ТК преимущественное право оставления на работе при сокращении штатов имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии).

Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию. Работодатель обязуется беспрепятственно отпускать работников в учреждение здравоохранения в день обследования и в день сдачи крови для переливания и сохраняет за ними средние заработки за эти дни.

 

Время отдыха.

 

Стороны исходят из того, что очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем по согласованию с работником не позднее, чем за две недели до начала календарного года. С ознакомлением каждого работника под роспись.

Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Дополнительные отпуска, предусмотренные ст.116-117 ТК РФ согласно приложению №1. Дополнительный отпуск плюсуется к основному продолжительностью двадцать восемь календарных дней.

 

Условия работы. Охрана и безопасность труда.

 

Работодатель и представитель трудового коллектива согласились, что в случаях грубых нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, предусмотренных норм социально – бытового обслуживания на предприятии, не обеспечения необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Предусматривается ответственность работника за нарушения требований по охране труда.

Стороны договорились, что администрация по каждому несчастному случаю на производстве образует специальному комиссию по предотвращению и расследовании причин травм.

Работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников по технической безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим требованиям охраны труда.

Стороны договорились, что администрация обязуется выдавать специальную одежду и другие средства индивидуальной защиты, согласно приложению №2 к коллективному договору.

 

Компенсация вреда, причиненного здоровью работника.

 

Работодатель и представитель трудового коллектива исходят из того, что организация несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей.

Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты.

 

   Оплата труда всех работников учреждения производится на основе новой системы оплаты труда государственных учреждений и определяется с учетом стажа, образования, профессиональных качеств.

При совмещении профессий, выполнение работ с меньшей численностью персонала, замещение отсутствующих производится доплата к должностным окладам. Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора.

Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам персональный повышающий коэффициент к должностным окладам в размере не более 2.0. Размеры коэффициентов определяются администрацией.

Работодатель устанавливает поощрение и премирование работников. В качестве поощрения отдельных работников используются:

- объявление благодарности;

- награждение почетной грамотой;

- премия;

- оказание материальной помощи.

Награждение почетной грамотой производится работникам, проработавшим в интернате не менее пяти лет.

Премии работникам выплачиваются ежемесячно, ежеквартально и в конце года при условии экономии фонда заработной платы.

Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада, предусмотренных в штатном расписании.

Выплата премии осуществляется на основании приказа руководителя интерната. Работники могут быть лишены премии или персонального повышающего коэффициента, частично или полностью:

  1. 1)за совершение прогула без уважительных причин;
  2. 2)не надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
  3. 3)появление на работе в нетрезвом виде;
  4. 4)не обеспечение сохранности имущества и материальных ценностей.

Работодатель по согласованию с представителем трудового коллектива оказывает материальную помощь работникам при наличии экономии фонда заработной платы.

Выдача заработной платы производится два раза в месяц 4 и 20 числа каждого месяца.

Социальное и медицинское обслуживание работников.

 

Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд и на обязательное медицинское страхование.

Работодатель обязуется осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма.

Работодатель обязуется создавать все необходимые условия для прохождения работниками предприятия один раз в год диспансеризации.

Вопросы быта, культуры и спорта.

 

Работодатель принимает на себя обязательства по организации культурно – просветительной и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации.

Работодатель обязуется обеспечить сотрудников транспортом для перевозки личных грузов.

 

Другие вопросы.

Работодатель обязуется:

В целях создания условий для участия трудового коллектива в принятии решений, оказывающих влияние на социально – экономическую ситуацию в коллективе;

Гарантировать возможность участия представителя трудового коллектива в оперативных совещаниях на уровне дирекции;

Предоставить трудовому коллективу право проведения собраний в рабочее время, но не ранее чем за час до окончания первой смены. Выделяет для этой цели конференц-зал в согласованные сроки.

Выделять транспорт для доставки сотрудников к месту работы.

Заключительные положения.

Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока.

Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производится только по взаимному согласию в порядке, установленном законом для его заключения.

Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры.

В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

Лица, участвующие в переговорах в качестве представителей сторон, а также специалисты, приглашенные для участия в работе комиссии, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за счет предприятий на срок не более трех месяцев в течение года.

Контроль над выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны подписавшие его.

Стороны ежегодно отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива, с отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

Работодатель и уполномоченное им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Работодатель: Сизов С.М.                                                                    

Представитель трудового коллектива:  Чувахин А.В.

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ СТАЦИОНАРНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ «РЯЖСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ»

ПРОТОКОЛ

общего собрания работников

 

25 февраля 2017 года                                                                                   г. Ряжск

Всего работников – 66 человек

Присутствуют на собрании – 46 человек

Блужина Т.С. предложила избрать председателем собрания Попову А.Е., главного бухгалтера, секретарем – Истомину Н.И., специалиста по кадрам

ПОСТАНОВИЛИ:

Избрать председателем собрания Попову А.Е., секретарем – Истомину Н.И.

Принято единогласно.

ПОВЕСТКА ДНЯ:

Избрание лица, для представления интересов работников интерната, в том числе уполномоченного на подписание коллективного договора.

СЛУШАЛИ:

Выступил Ларионов М.И., начальник котельной, предложил делегировать полномочия по представлению интересов коллектива, в том числе на подписание коллективного договора Чувахину А.В., заведующему хозяйством.

РЕШИЛИ:

Делегировать полномочия по представлению интересов работников интерната, в том числе на подписание коллективного договора, Чувахину А.В.

Принято единогласно.

Председатель собрания А.Е. Попова

Секретарь собрания Н.И. Истомина                                      

 

 

Дополнительное соглашение

о внесении изменений в коллективный договор

ГБСУ РО «Ряжский психоневрологический интернат»

на 2017-2019 годы

21.04.2017 г.                                                                                            г. Ряжск

 

   Государственное бюджетное стационарное учреждение Рязанской области «Ряжский психоневрологический интернат», в лице директора Сизова Сергея Михайловича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и коллектив работников ГБСУ РО «Ряжский психоневрологический интернат», в лице заведующего хозяйством Чувахина Александра Васильевича, именуемый в дальнейшем «Работники», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», в связи с имеющимися в коллективном договоре на 2014-2017 годы условиями, ухудшающими положение работников по сравнению с нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в целях регулирования трудовых отношений ГБСУ РО «Ряжский психоневрологический интернат» в соответствии с трудовым законодательством РФ, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Пункты 37-42 приложения «Список профессий и должностей, по которому выдаются моющие средства и крема» изложить в следующей редакции:

 

№  п/п

Наименование профессий и должностей Наименование работ и производственных факторов Норма выдачи на 1 работника в месяц

37

38

39

40

41

42

Санитарка палатная

Санитарка-ваннщица

Санитарка-уборщица

Дезинфектор

Мойщица посуды

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

Работы, связанные с водными растворами, дезинфицирующими средствами

200 г

мыло туалетное

крем гидрофобного действия

100 мл

 

2. Все остальные положения коллективного договора ГБСУ РО «Ряжский психоневрологический интернат» остаются неизменны для исполнения.

3. Настоящее дополнительное соглашение действует с момента его подписания и является неотъемлемой частью коллективного договора ГБСУ РО «Ряжский психоневрологический интернат», зарегистрированного 19.03.2014 г. № 32 г/133.

4. Настоящее дополнительное соглашение об изменении коллективного договора является обязательным для выполнения Сторонами.

Работодатель                                                    Представитель трудового коллектива

С.М. Сизов                                                       А.В. Чувахин

 

 

Шаблоны для DLE на dlepro.ru
можно скачать бесплатно.
Рейтинг@Mail.ru